Start-up Riminder : aider les recruteurs à gérer la grande diversité des candidatures

Ayant une forte sensibilité pour les problématiques liées à l’éducation et à l’emploi, Mouhidine Seiv a créé la start-up Riminder, une technologie capable d’aider les recruteurs à gérer la grande diversité des candidatures et suivre l’évolution rapide du marché de l’emploi. Riminder est une solution d’intelligence artificielle permettant aux recruteurs d’identifier trois fois plus de talents et de s’entretenir avec quatre fois moins de candidats, et ce, grâce à l’analyse de millions de CV à travers le monde. Pour ce faire, des algorithmes basés sur la technologie du « deep learning » sont développés afin d’évaluer et de classifier chaque aspect du profil du candidat : expérience, projets, formation… Cette technique dite de « machine learning » permet d’atteindre des pertinences inégalées. Le logiciel a été testé avec Criteo et il a été capable de prédire sept des huit personnes recrutées, sur plus de 30 000 candidatures. Les équipes ont mis quatre mois à les sélectionner alors que Riminder a mis seulement quelques secondes. Cette technologie est déjà utilisée en France, au Maroc, en Chine, à Singapour et aux Etats-Unis.